Personeel en organisatie
CAO
In april is voor de sector gemeenten de nieuwe Cao ingevoerd. Een van de onderdelen betrof het salaris van gemeenteambtenaren, dit werd met terugwerkende kracht tot 2 januari 2023 met 2% verhoogd. Ook de thuiswerkvergoeding werd verhoogd. Per thuiswerkdag kan een werknemer € 3 per dag declareren in plaats van € 2. Het stijgen van de salarissen past binnen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Ook in andere sectoren was een significante loonstijging te zien. Een tendens die gerelateerd is aan de daling van de koopkracht, maar ook samenhangt met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De krapte op deze markt is een van de grote uitdagingen van deze tijd. Wil de sector gemeenten aantrekkelijk blijven als werkgever, is een dergelijke loonontwikkeling onontkoombaar.
Naast de aanpassingen van het salaris en de vergoedingen werd ook het recht op verlof iets uitgebreid. Het gaat om het ouderschapsverlof, en er zijn mogelijkheden gecreëerd voor oudere medewerkers om eerder te stoppen met werken. De voorwaarden zijn echter zo stringent dat dit maar voor een kleine groep werknemers interessant is. De Cao loopt tot en met 1 januari 2024.
Duurzame inzetbaarheid medewerkers
Vitaliteit van werknemers behoort tot een van de aandachtspunten binnen de ambtelijke organisatie. Een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers. Er is daarom een uitgebreid onderzoek gedaan naar de vitaliteit van de werknemers en de mogelijkheden die de werkgever kan inzetten om dit te bevorderen. In het verlengde daarvan zijn er initiatieven genomen om faciliteiten te verstrekken die het voor werknemers mogelijk maken om op een verantwoorde manier het werk te kunnen verrichten. Omdat een aantal faciliteiten ook fiscale gevolgen kan hebben, wordt dit ook afgestemd met de belastingdienst.
In de jaarlijkse gesprekken die met werknemers worden gevoerd, is uitgebreid aandacht besteed aan het leren en ontwikkelen, één van de veranderlijnen in de organisatievisie. In het verlengde daarvan is er veel geïnvesteerd in trainingen en opleidingen. Zowel voor het onderhouden van de kennis als om te kunnen anticiperen op komende veranderingen en ontwikkelingen. Dit heeft ertoe geleid dat de beschikbare budgetten voor opleidingen volledig zijn ingezet.
Arbeidsomstandigheden
Opmeer wil een goede werkgever voor werknemers zijn. Om te toetsen in hoeverre daar ook sprake van is, zijn er verschillende onderzoeken gedaan. Mede gelet op de Arbo-voorschriften heeft er een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) plaatsgevonden bij de gemeentewerf en op het gemeentehuis. De resultaten daarvan worden begin 2024 bekend. Daarnaast is er een Werkbelevingsonderzoek gedaan waarin onder meer het sociaal veiligheidsklimaat, de zwaarte van het werk en de werkdruk aan de orde kwamen. De respons op het onderzoek was hoog, wat duidt op een grote betrokkenheid. Uit het onderzoek blijkt dat de sociale veiligheid binnen de organisatie goed scoort en dat men positief is over de onderlinge samenwerking. Werknemers ervaren vertrouwen vanuit het management en voldoende steun van de leidinggevende. Uiteraard kunnen er ook zaken beter. De werkdruk blijft een punt van aandacht. Verder vragen de informatievoorziening over de veranderingen binnen de organisatie en de inrichting van de werkplekken om vervolgacties. Deze krijgen in 2024 een vervolg.