Pact van Westfriesland 7.1
Voornemen:
De gemeente Opmeer neemt deel aan de programma’s en projecten die in lijn staan met de acties uit de opgaven in de Toekomstvisie.
Resultaat:
Binnen Regio Westfriesland werken de 7 gemeenten op veel onderwerpen samen waaronder de taken die in gemeenschappelijke regelingen zijn belegd. Daarnaast hebben de 7 gemeenten de ambitie uitgesproken om als Westfriesland tot de top-10 regio’s van Nederland te behoren waar welvaart en welzijn, een florerende duurzame economie en een rechtvaardig sociaal beleid de belangrijkste prioriteiten zijn. Deze ambitie met de belangrijkste 6 thema’s en bijbehorende samenwerkingsafspraken zijn vastgelegd in het Pact van Westfriesland 7.1.
Die 6 thema’s zijn:
1. Wonen, Leefbaarheid & Bereikbaarheid
2. Arbeidsmarkt & Onderwijs
3. Energietransitie & Klimaatadaptatie
4. Vrije tijd
5. Ondernemen & Economie
6. Zorg & Sociaal domein.
In het uitvoeringsprogramma van het Pact van Westfriesland zijn voor deze zes thema’s kansen, uitdagingen en deelambities vastgelegd, en projecten opgenomen die aan deze deelambities bijdragen. Waar mogelijk wordt in de projecten samengewerkt met maatschappelijke partners. Door de complexiteit van maatschappelijke vraagstukken in Westfriesland en de noodzaak deze aan te pakken, zijn er in 2022 als onderdeel van de doorontwikkeling en aanscherping van het Pact 3 focuspunten benoemd, te weten:
1. versnellen woningbouw
2. zorginnovatie
3. nieuwe energie.
Opmeer levert alleen ambtelijke inzet aan regionale projecten of werkgroepen, indien
- Opmeer bestuurlijke opdrachtgever is;
- de samenwerking één van de vier focuspunten van Opmeer betreft, te weten: • Energietransitie • Woonakkoord • Toekomstbestendige agrisector • MKB strategie
- of één van de drie focuspunten van het Pact van Westfriesland, te weten: ▪ versnellen woningbouw ▪ nieuwe energie ▪ zorginnovatie/dubbele vergrijzing;
- en tenslotte er tevens een projectopdracht aan ten grondslag ligt.
Eind 2024 liep de uitvoeringsagenda van het huidige Pact van Westfriesland 7.1 af. Dit is voor Regio Westfriesland aanleiding geweest om voorbereidingen voor een herijking van het Pact te treffen. Dit project heeft tot doel:
- Een herijkt Pact met een uitvoeringsprogramma en een breed gedragen strategische agenda waarin de regionale ambitie, doelen en prioriteiten zijn bepaald.
- Een organisatie die in staat is om de in het Pact afgesproken ambitie en doelen te verwezenlijken, de agenda uit te voeren en het Westfriese belang goed naar buiten uit te dragen (o.a. in NHN).
In oktober 2024 is de projectopdracht voor de herijking van het Pact vastgesteld en zijn de project- en stuurgroep geformeerd. In november is de nieuw aangeworven projectleider gestart. In 2025 wordt een Herijkt pact verwacht. 🟢
Thuis in Opmeer
Voornemen:
Thuis in Opmeer gaan we bereiken door ambities om te zetten in opgaven.
Resultaat:
De ambities uit de Toekomstvisie zijn omgezet naar opgaven. Binnen de opgaven zijn doelen en ontwikkelopdrachten benoemd. Deze zijn opgenomen in het Opgaveplan 2024. De gestelde doelen en ontwikkelopdrachten zijn de basis geweest voor de opzet van de Kadernota 2025-2028 en opgenomen in de Programmabegroting 2025. 🟢
Regiodeal Noord-Holland Noord
Voornemen:
Als convenant partij bijdragen aan de versterking van de brede welvaart van regio Noord-Holland Noord.
Resultaat:
In 2024 zijn de eerste stappen gezet naar de openstelling van de Regiodeal NHN, waarvan de ondertekening van het convenant het belangrijkste resultaat is geweest. 🟢
Organisatieontwikkeling
Voornemen:
Aan de hand van de actuele organisatievisie 'Met elkaar maken wij de toekomst' zijn drie veranderlijnen in gang gezet. Zo is het werkconcept opgavegericht werken ingevoerd en verder uitgebouwd.
Resultaat:
Zie hiervoor de paragraaf bedrijfsvoering onderdeel personeel en organisatie: Personeel en organisatie 🟢
Integriteit
Voornemen:
We willen de weerbaarheid van de organisatie ten aanzien van ondermijning en integriteit blijvend versterken en waarborgen.
Resultaat:
In samenwerking met het Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten (BING) is een concept integriteitsbeleidsplan ontwikkeld dat de doelen en uitgangspunten voor het te voeren beleid omvat.
Het integriteitsbeleid is de kapstok voor alle instrumenten met o.a.:
- de gedragscode), voor ambtenaren
- de integriteitsinfrastuctuur binnen de organisatie
- en de concreet met elkaar te ondernemen activiteiten waarmee de doelen worden gerealiseerd.
Vooruitlopend daarop is besloten om het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) niet te beperken tot het personeel dat in dienst treedt van de gemeente, maar dit periodiek te herhalen bij medewerkers die al in dienst zijn. Bij de zogenaamde risicofuncties wordt dit jaarlijks gedaan. Daarnaast zijn er in de loop van het jaar themasessies gewijd aan integriteit in relatie tot ondermijning. 🟡
Door ontwikkelen dienstverlening
Voornemen:
In het programma doorontwikkeling dienstverlening 2023-2026 zijn er diverse activiteiten opgepakt op basis van 4 speerpunten:
- Het contact met de gemeente
- De medewerker als dienstverlener
- Meten en verbeteren
- Opmeer slaat de handen ineen
Resultaat:
De volgende projecten zijn gerealiseerd:
- Verbeteren van het proces rondom servicenorm ontvangstbevestigingen;
- Verbeteren van de bewustwording in de organisatie op dienstverlening;
- bewustwordingscampagne bereikbaarheid
- Tea-Time Themasessie doorontwikkeling dienstverlening
- uitreiking kei in dienstverlening
- Doorontwikkeling van het Servicecentrum.
- meelopen met de vakafdeling, kennis vergaren 🟢